Particuliers Employeurs
Devenez particulier employeur...
Règles générales
       Si vous employez directement un salarié à votre domicile, vous êtes un particulier employeur et vous devez respecter le droit du travail.
       Les droits de vos salariés sont réglementés par le code du travail et par leurs conventions collectives.
             < Convention collective nationale des salariés du particulier employeur
       La durée hebdomadaire du travail, les congés annuels, le salaire, la fin de contrat, … sont fixés par des textes précis. Respectez-les pour éviter tout litige avec votre salarié.
       Vous trouverez ici l'ensemble des droits applicable.
       Pour simplifier les démarches administratives, d'embauche, de contrat, de salaire, la solution la plus adaptée consiste à payer, le salarié en Chèque Emploi Services Universel (CESU).
       Dans une relation employeur/salarié, chacun a des droits et des obligations, mais les informations données ici, dans le cadre d'utilisation du cesu, soulignent vos obligations afin de vous aider à agir au mieux en tant qu’employeur.
      * Formalités d'embauche et contrat de travail
               - Payé en Cesu  votre salarié est automatiquement déclaré. Vous devrez faire figurer le numéro d’immatriculation employeur qui vous sera délivré sur les bulletins de paie. L’URSSAF vous enverra alors chaque trimestre une DNS (déclaration nominative simplifiée) que vous devrez lui retourner en vue du calcul des charges sociales que vous devrez acquitter.
 
               - Le contrat de travail, qu’il soit écrit ou oral, existe dès l’instant où vous et votre salarié êtes d’accord sur trois points :
                              ° la nature du travail à effectuer;
                              ° le rapport de subordination entre vous et votre salarié;
                              ° le paiement d’un salaire accepté par les deux parties.
 
               - Le contrat de travail écrit est une preuve qui permet d’éviter les litiges et les conflits. Il doit être rédigé en accord avec votre salarié, en deux exemplaires, un pour vous, un pour votre salarié, soit avant l’embauche, soit au plus tard à la fin de la période d’essai.
 
                               < Modèle de contrat de travail
 
                 
      * Durée hebdomadaire du travail
 
          La durée hebdomadaire du travail est réglementée par:
               - la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.          Pour un emploi à temps plein, elle est fixée à 40 heures.
 
          Un jour de congé hebdomadaire de 24 heures consécutives doit être donné à votre salarié, de préférence le dimanche.
 
          Toutes les heures effectuées au-delà de cette durée légale doivent être payées en heures supplémentaires, selon les indications de la convention collective de votre salarié.
          Dans le respect de la durée légale du travail, les horaires peuvent être convenus librement entre vous et votre salarié.
 
      * Congés annuels
 
               - Votre salarié est payé avec le Cesu (Chèque emploi service universel), son salaire horaire net est égal au salaire horaire net convenu majoré de 10 % au titre des congés payés. Dans ce cas, vous n’avez pas à rémunérer les congés au moment où ils sont pris.
               - Si le Cesu n'est pas utilisé, vous devez payer des congés payés à votre salarié au moment où il les prend.
                      C’est le particulier employeur qui fixe les dates de congés annuels. Des congés supplémentaires non rémunérés au salarié peuvent être convenus s’ils sont indiqués avec précision dans le contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, tout congé imposé au salarié au-delà des congés annuels légaux, doivent lui être payés par l’employeur.
 
      * Absences du salarié
 
          Toute absence de votre salarié doit vous être justifiée, de préférence par écrit:
                             ° avant l’absence si elle prévisible ;
                             ° dans les 2 jours qui suivent l’absence si elle est imprévue
 
          En cas de maladie, votre salarié doit vous envoyer le certificat ou l’arrêt de travail établi par le médecin, dans un délai de 3 jours.
 
                      Attention, l’absence, même injustifiée de votre salarié, ne signifie pas qu’il démissionne. De plus, vous ne pouvez pas licencier un salarié en arrêt maladie tant que son absence est inférieure à un an. Respectez les procédures de licenciement pour éviter tout litige.
          Des congés exceptionnels peuvent être prévus dans la convention collective de votre salarié en cas de mariage, de naissance ou adoption, de décès d’un parent, etc. Consultez les conventions collectives correspondant à l’emploi de votre salarié pour connaître les cas de congés et leur durée.
 
      * Jours fériés
 
          Le 1er mai
               Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel de travail.
               Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
 
          Les autres jours fériés
               Pour les salariés à domicile les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
               Si vous décidez que votre salarié n’a pas à travailler un jour férié, vous devrez lui payer ses heures s’il remplit les conditions suivantes:
                             ° il a 3 mois d’ancienneté à votre service;
                             ° il a travaillé le jour qui précède et le jour suivant le jour férié, sauf autorisation d’absence préalablement accordée par vous.
                             ° s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, il doit avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié;
                             ° s’il travaille moins de 40 heures par semaine, il ou elle doit avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
                Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration, vous devez le payer normalement et prévoir de lui donner un jour de repos compensateur.
 
      * La rémunération
 
          La rémunération de vos salariés à domicile ou de votre assistante maternelle est réglementée par le code du travail et par leurs conventions collectives respectives.
          Des salaires de base minimum ont été fixés en fonction de l’âge, de l’ancienneté, de la nature de l’emploi, de l’expérience ainsi que d’éventuels avantages en nature ou frais obligatoires annexes.
 
      * Fin du contrat
 
          Les conditions de fin de contrat répondent à des règles strictes concernant à la fois votre employé et vous-même. En les respectant, vous éviterez tout litige.
                                 
                < Consultez les conditions de fin de contrat
 
                                                             ***
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* Sécurité incendie
La Loi Morange sur l'installation d'au moins un Détecteur Avertisseur Autonome de Fumée (D.A.A.F) : le décret est publié.
Le décret fixant les modalités d'application a été publié le 10 janvier 2011 : le 8 Mars 2015 au plus tard tous les logements devront être équipés d'au moins un détecteur de fumée.
 
En savoir plus:
 
- décret n°2011-36
 
- communiqué de presse
 
- dossier détecteur de fumée
 

* Conseils aux personnes âgées
Les personnes âgées, parfois plus vulnérables ou isolées, sont trop souvent les premières victimes de la lâcheté et de la ruse de certains agresseurs ou voleurs.
Mais quelques simples "réflexes sécurité" permettent de se prémunir de cette délinquance, qui n'a rien d'une fatalité.
La police nationale vient d'éditer un guide de ces règles de sécurité de tous les jours.
 
- conseils aux personnes âgées
 

* Handicap & Tourisme
Toujours un chemin, la première collection de guides touristiques Européens, pour les personnes à mobilité réduite.
 
- Toujours un chemin
 

* Attention aux arnaques
Pour faire un Don en confiance, vérifiez sur le site du " Comité de la Charte ", l'agrément de l'association ou de la fondation qui font appel à votre générosité:
 
- Comité de la Charte
 

* Grippe A
Des questions, une interrogation, n'hésitez pas à vous renseigner sur les sites officiels:
 
        ---> France
- Institut National de Veille Sanitaire
 
- Pandémie Grippale
 
- L'espace Grippe
 
        ---> Monde
- Organisation Mondiale de la Santé
 

* Internet
Un site éducatif du consommateur sur Internet:
 
- Dolceta
 

* Environnement
390 Kg de déchets par personne et par an, c'est beaucoup.
Si on les réduisait?
En adoptant des gestes simples.
 
En savoir plus:
 
- reduisonsnosdechets.fr
 

* Vie pratique
Le covoiturage dans les Landes.
 
- Conseil Général des Landes
 
- Easy Covoiturage
 

* Eco - déchets
Une façon de traiter les résidus organiques:
 
- le lombricompostage
 
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